Diagnoza
Zwykle na wstępie swego doradztwa proponujemy etap działań diagnostycznych. Należą do nich:
- badania struktury organizacji
- badanie potrzeb szkoleniowych
- ocena pracowników (360)
- badania potencjału pracowników Assesment Center
- badanie kultury organizacji
- audyt komunikacji wewnętrznej
- badania satysfakcji pracowników
Korzystamy też z wyników już zrealizowanych w firmie badań, projektując działania rozwojowe szkoleniowe czy indywidualne, nowatorskie programy diagnostyczne.